工作项目 / 薪酬核算
提成核算与工资条
导购提成按商品类别适用不同比例，退款与清仓另有规则，原先需依据结算表逐笔反推；工资条以截图发放，提成与扣款缺少明细。
提成规则整理为批量计算程序，工资条改为网页，分项列示提成、社保与个税，可按月查询。每月核算用时约由 2 天降至 2 小时。程序借助 AI 编写。
1提成规则
按商品类别匹配提成比例
结算表中的比例为结算比例，并非员工提成比例。程序先按商品属性或结算比例确定类别，再适用对应的提成比例；退款追溯原订单，清仓商品单独处理。
例如结算比例 17.5% 对应 F 类，员工提成比例 2.2%，销售 8,000 元，提成 176 元。
| 商品类型 | 表内结算比例 | 对应类别 | 员工提成比例 | 扣除退款后的销售额 | 提成 / 元 | 处理结果 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E款 | 15% | E | 2% | 10,000.00 | 200.00 | 按属性计算 |
| 空 | 17.5% | F | 2.2% | 8,000.00 | 176.00 | 精确匹配 |
| 清仓 | 20% | G | 0% | 12,000.00 | 0.00 | 特殊规则 |
| E款 | 15% | E | 2% | -2,000.00 | -40.00 | 历史归属核对 |
| 空 | 18% | F | 2.2% | 6,000.00 | 132.00 | 候选值，待核对 |
E、F、G 为商品类别。前四笔提成合计 336 元；第五笔待确认，暂不计入工资。
按商品类别比例计算
订单标注为 E 款，适用 E 类提成比例 2%。
10,000 × 2% = 200 元
输出文件
结果输出为 Excel，每条记录可追溯至原表行次。规则确认后每月批量计算，异常记录人工复核。
- 计算明细
- 逐笔列示归属人员、适用比例、退款与提成金额。
- 异常清单
- 字段缺失、比例不匹配或归属存疑的记录单独列出。
- 导购提成汇总
- 按人员汇总销售、退款与提成。
- 店长提成汇总
- 店长适用单独规则，分开计算。
2工资条
工资条分项明细
工资条列示提成、社保与个税的计算过程，下方示例可切换查看。
示例员工 A示例月份
实发金额 / 元
6,247.40
基本工资 6,000 ＋ 提成 336
＋ 特殊奖励 200 ＋ 新媒体 300 ＝ 应发 6,836
− 个人社保 450 − 个税 138.60 ＝ 实发 6,247.40
- 提成
- 按商品类别列示销售额、比例与金额；退款及其他扣减注明原因。
- 社保
- 养老、医疗、失业等分项列示，个人与单位部分分开。
- 个税
- 列示累计应纳税所得额、适用税率区间、已预扣与本月预扣税额。
- 奖励
- 样品、新媒体任务、销售奖励分项列示，调整附说明。
3发布
按月在线查询
工资数据核对后存入 CloudBase，员工按月查询并展开明细；金额修正后重新查询即为最新结果，不再逐人截图发送。
- 核对工资表确认提成、扣款与临时调整
- 生成工资条金额与说明合并
- 上传 CloudBase保存已确认的数据
- 员工查询可查历史月份，可保存为图片
4效果
每月核算用时
程序完成计算并列出异常后，人工仅复核待确认记录、临时奖励与人员变动。
按日常使用估算，每天按 8 小时折算，未分环节计时；约减少 87.5%，每月节省约 14 小时。
5资料